弊社では社員の成長と組織の発展を目指し、3/10に管理職研修を実施しました。

社長の髙橋からは、

「人事評価制度を通じて、会社が求めている人物像が全体に伝わるようにする」

「面談を通じて上司・部下間の評価内容の乖離を少なくする」

「上司は部下に寄り添う姿勢を見せる」

といったポイントが語られました。

また、今回の研修では社会保険労務士の永松先生に講師になって頂き、

人事評価を行う上での管理職として必要なスキルを総合的に学びました。 

参加者からは「実践的な内容で非常に役立った」といった声から、

「こうするともっと良くなる」というような改善提案も寄せられ、研修の成果を実感しています。

今後も社員の成長を支援し、より良い職場環境を作り上げるための取り組みを続けてまいります。